Sebagian besar minoritas rugi saat melamar pekerjaan pegawai negeri: audit

Sebuah laporan baru mengatakan orang Kanada Hitam dan orang-orang dari sebagian besar kelompok minoritas lainnya cenderung secara tidak proporsional kehilangan pekerjaan layanan sipil federal yang mereka lamar dibandingkan dengan orang Kanada lainnya.

Laporan audit tentang representasi kelompok keadilan ketenagakerjaan dalam perekrutan layanan publik tampaknya mendukung dorongan pemerintah Trudeau untuk membuat departemen dan lembaga federal lebih beragam.

Hasil audit, yang dirilis Kamis, menunjukkan bahwa sebagian besar kelompok ekuitas ketenagakerjaan tidak tetap terwakili secara proporsional selama proses perekrutan dibandingkan dengan tingkat di mana mereka melamar pekerjaan pemerintah.

Perempuan adalah satu-satunya kelompok yang mengalami peningkatan representasi dari tahap lamaran hingga tahap perekrutan.

Tingkat keterwakilan masyarakat adat, anggota minoritas yang terlihat, dan penyandang disabilitas menurun pada berbagai tahap proses aplikasi.

Sebagai subkelompok, kandidat kulit hitam lebih mungkin dikeluarkan dari proses perekrutan daripada kelompok minoritas terlihat lainnya.

Audit tersebut meninjau 15.285 lamaran untuk 181 pekerjaan yang diiklankan secara publik di 30 departemen dan agensi.

Ini melihat representasi kelompok ekuitas kerja selama lima tahap dari lamaran kerja awal hingga perekrutan pelamar yang berhasil.

Namun, audit tersebut tidak menentukan apakah pelamar kerja tinggal di Kawasan Ibu Kota Nasional atau lokasi lain di Kanada, juga tidak membedakan kandidat berdasarkan latar belakang pendidikan mereka.

Sekretariat Dewan Perbendaharaan telah mulai melihat perubahan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Layanan Publik untuk menghilangkan hambatan dalam mendiversifikasi tenaga kerja federal.

Komisi Layanan Umum merekomendasikan departemen dan lembaga meninjau proses dan praktik perekrutan mereka sendiri, untuk mengidentifikasi dan menghilangkan hambatan perekrutan dari kelompok ekuitas.

Sebuah laporan baru mengatakan #BlackCanadians dan orang-orang dari sebagian besar kelompok minoritas lainnya cenderung secara tidak proporsional kehilangan pekerjaan pegawai negeri federal yang mereka lamar dibandingkan dengan orang Kanada lainnya. #cdnpoli

Komisi tersebut juga mengatakan akan meninjau praktik perekrutannya sendiri dan meminta departemen untuk meminta pelatihan tentang bias yang tidak disadari kepada perekrut pekerjaan,

Laporan oleh The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 28 Januari 2021.

https://thefroggpond.com/